Факт наложения штрафов будоражит всю компанию. Следует иметь в виду, что штрафы нужны, даже когда все работают нормально, и для взысканий нет причин. Надо периодически их находить. Почему? Потому что коллективу нужны встряски. Если все в порядке, если все работают в нормальном режиме, персонал, к сожалению, начинает расслабляться.
Если периодически не прибегать к «кнуту», сотрудники теряют хватку и начинают работать спустя рукава.
В монархической Франции действовало «правило»: если король периодически не снимает головы, голову снимают королю.
Это касается и увольнений. Если вы хотите иметь достаточно стабильную структуру, надо периодически увольнять людей.
Зачем? Чтобы остальные мобилизовались и лучше работали. Если этого не делать, сотрудники станут расслабляться. Именно поэтому можно и нужно периодически нанимать больше людей, чем необходимо.
Например, вам нужен один человек в отдел продаж, а вы берете двоих. Одного из них через какое-то время следует уволить. Остальные осознают, что собственник может быть не только добрым, но и злым, и тут же начинают лучше работать.
В законодательстве всегда можно найти обоснование для увольнения. Трудовой кодекс содержит множество легальных возможностей для применения санкций к работникам. Закон не позволяет штрафовать сотрудников, но разрешает лишать их премии.
Проблемы с увольнением также можно решить, даже если сотрудник артачится, требует непропорционально большое увеличение зарплаты и т.д. У руководителя есть множество законных способов сделать жизнь наемного работника настолько невыносимой, что он уволится сам.
Руководителю достаточно ужесточить требования или начать придираться к мелочам. Человек не выдержит и в течение нескольких дней уйдет. Можно также заключать с сотрудниками годовой (или полугодовой) контракт, который продлевается ежегодно. По истечении срока договора собственник может его просто не продлить.
Фрагмент из книги «Бизнес на автопилоте. Как собственнику отойти от дел и не потерять свой бизнес»
P.S. Применяете ли вы штрафы на регулярной основе? Какие и за что? Давайте поделимся примерами в комментариях.