Search
Search Menu

Почему не работает демократия в бизнесе?

Отсутствие ответственного лица – проблема, которая встречается на каждом шагу. Руководитель думает, что ответственен один сотрудник, — тот считает, что  другой. А другому вообще наплевать, лишь бы зарплату выдали.

Когда ответственны все, — значит, не ответственен никто. Если за движение вперед отвечает только один человек – машина может двигаться вперед. К тому  же всегда можно поменять плохого водителя на хорошего.

Но если в машине 14 водителей  и машина никуда не едет, очень трудно изменить ситуацию, попытаться на кого-то  возложить или переложить ответственность.

Демократия здесь не работает. За достижение каждой цели, за каждый этап должен быть ответственен только один человек. Тогда у компании появляется возможность для роста и движения вперед.

Есть необходимость прокачать свои навыки работы с персоналом или наладить систему эффективного руководства бизнесом?

Эффективный бизнес не терпит обсуждений. Особенно со стороны ничего не значащих «экспертов». Придумали – тут же взяли и сделали. Получили результат. Оценили его.  Не понравилось  — перешли к следующей идее.  Понравилось – повторили, доработали.  А не начали собирать бесконечные комитеты по обсуждению, построению планов и т.д.

Это не значит, что не надо давать подчиненным свободу творчества, принятия некоторых решений и т.д. Но нельзя доводить демократизм до такого уровня, когда на обсуждение и планирование тратится слишком много времени.

Забудьте о демократии, возьмите принятие решений в свои руки и делайте это быстро и твердо. Даже ошибаться надо уверенно!

 

Вы можете узнать еще больше о росте вашего бизнеса  с помощью Проекта Бизнес Коучинг – уникальной системы работы с бизнесменами! Подробности ЗДЕСЬ!

Бизнес коучинг: программа комплексного развития для предпринимателей и собственников бизнеса

P.S.  Сколько процентов решений в своем бизнесе принимаете вы?

Источник http://ultrasales.ru/pochemu-ne-rabotaet-demokratiya-v-biznese/

comments powered by HyperComments
Aleks
2013-08-24 15:00:54
Отсутствие ответственного лица - эта причина налицо. Но не потому, что его нет, а потому, что "Руководитель думает, что ответственен сотрудник". Когда руководитель начинает думать, что ответственность несут сотрудники, а не он, - значит, у него уже произошло привыкание к своему креслу и постепенно развилась тенденция к манкированию своими обязанностями. И эта болезнь наблюдается не только в бизнесе.