Вам будут полезны интернет-сервисы, на которых можно публиковать вакансии в большом количестве. Их использование сэкономит много времени на выполнение рутинной работы.
Рассмотрим на примере, в чем отличие между порядком платного и бесплатного управления, платного и бесплатного найма. Сотрудники компании часто говорят о проблемах с кадрами: нет кандидатов на технические должности, на вакансии менеджеров, организаторов. А в регионах и вовсе невозможно найти людей.
Важна численность жителей в населенном пункте, где предстоит нанять персонал. Например, в городке с населением 20 000 человек найти нужных людей непросто. Однажды мы открывали филиал в районном центре с населением 3000 человек. Найти адекватных сотрудников было просто невозможно. Это большая проблема. Поэтому в такой ситуации придется брать тех, кто более или менее подходит.
Мы приняли решение о безлимитном доступе к одному из самых популярных сайтов по поиску резюме и вакансий — superjob.ru. Мы оплатили доступ по поиску вакансии менеджеров по продажам.
Получив возможность тестировать по каждой вакансии различные варианты объявлений, мы время от времени меняли название вакансий. К нам приходили и менеджеры, и офис-менеджеры, и менеджеры по работе с клиентами, и операторы в call-центр, и менеджеры активных продаж, и кандидаты на другие вакансии, которые мы тестировали.
После того как мы составили план быстрого развития бизнеса, стало понятно, что наша команда должна стать в три раза больше всего за нескольких месяцев. Мы действительно утроили персонал, в том числе благодаря использованию платного доступа к сайту.
Фрагмент из книги «Бизнес на автопилоте. Как собственнику отойти от дел и не потерять свой бизнес»
P.S. Как вы ищите себе сотрудников? Напишите в комментариях какие из используемых вами инструментов показали себя наилучше.